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Facet5个性评估

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充分发掘人员的才能是企业一直关注的重点课题。企业会特别关注到各级别人员的招聘、遴选、团队整合、领导能力、管理能力以及职业培训等方面的工作。近几年来,许多这类领域取得较大发展,也涌现出新的理论模式和词汇,需要我们学习领会。

Facet5作为一种个性模型,能够让领导层理解人与人之间,在行为、动机、态度和期望等方面存在怎样的差异。它的理论根据起源于近期发展起来的个性理论和管理提高理论,简单而实用。

Facet5可应用于以上所有领域,并以一种共同语言展现给大家。它应用简易但理论基础严谨,无论何种具体情况,Facet5不失为评估个性差异的一种理想工具。人事部门和第一线的管理人员,都可以用它来对单个人员或是整个团队进行了解和管理。同时,它也能使个人更了解自己,了解自己同他人的互动,并学习保持团队有效协作的策略。

Facet5适用于从个人评估到筛选、招聘和团队整合的所有层次,甚至可以延伸到阐释公司或团队的文化和价值观。

Facet5应用模块:

Facet5 Personal 个人性格报告

Work Preference 职业生涯倾向

Teamscape 团队组建

Audition 个人视镜

SLR 个人领导力要素

ToRQ 个人智商测试

Backdrop 企业文化

如果您想了解更多信息,请点击这里:http://www.facet5.com/homepage.html

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