绩效管理的概念
· 绩效管理的误区
· 就SMART工作目标与员工达成一致
· 资源分配
绩效辅导
· 日常绩效辅导中的GROW模式
· 每个人都是独一无二
· 有效提问和有效聆听
绩效反馈
·积极应对绩效反馈中的情绪化反应
· 建设性反馈的七大原则
实战演练和分组讨论
· 实战演练和分组讨论
员工是公司最大的资产，基于员工的工作角色及业务来培养发展员工是非常重要的。
高效绩效管理课程，结合了常用的易于理解的管理架构，
旨在帮助学员得以进步成长，适应快速变化的外部环境。
人员的留任率和绩效也将得以很大提升。
理解领导者管理
高绩效团队时的角色
设定团队和个人的
目标与职责
澄清绩效
期望和标准
评估团队的工作、
产品或成果，
提供反馈，
取得积极的绩效
成果
开展有效的
绩效讨论
· 绩效管理的误区
· 就SMART工作目标与员工达成一致
· 资源分配
· 日常绩效辅导中的GROW模式
· 每个人都是独一无二
· 有效提问和有效聆听
·积极应对绩效反馈中的情绪化反应
· 建设性反馈的七大原则
· 实战演练和分组讨论