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DISCern这个理论是一种“人类行为语言”,其基础为美国心理学家Dr. William Moulton Marston在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》(常人的情绪)。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为,DiSC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评,也就是大家所熟知的DISC测

自上世纪七十年代末期开始,许多书商和训练机构又依据DISC行为基础,发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试,测试者借此对自己的行事作风有所了解,并对其准确自上世纪七十年代末期开始,许多书商和训练机构又依据DISC行为基础,发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试,测试者借此对自己的行事作风有所了解,并对其准确

DISCern是基于DISC理论的一种职业行为测试工具
测试可见行为的四个维度

控制
Dominance

影响
Influence

稳定
Steadiness

遵从
Compliance

DISCern个人报告组成部分

  • · 图表剖像

    · 显著的主导行为

    · 偏好的工作环境

    · 业务上的潜在优势

  • · 为团队带来的优势

    · 词汇描述

    · 调整后的词汇描述

    · 个人潜在风险

  • · 对工作环境的调适

    · 应对变革的方法

    · 绩效强化

    · 个人绩效激励因素

  • · 如何有效管理此人

    · 有效沟通的建议

    · 阻碍沟通的因素

    · 每一个DISC行为的强度

    · 行动计划

DISCern主要特点

中英文两种语言
可供选择

在线操作,
包含24组题目,
大约需要
10-15分钟作答

两张图表剖像,
主导风格和对
工作环境的调适,
揭示不同环境下的
行为风格

DISCern应用

DISCern报告帮助你理解个人行为、工作行为,同时帮助让你看到你自己和别人是如何怎么看待和感知这些行为的。

你的剖像没有对错之分,因为不存在完美的剖像。所有的剖像都有优势是好的,但是每个剖像都具有潜在的风险。

这种风险的大小取决于你在所处的环境的要求下做出的行为是否恰当。

本报告仅仅确认你的优势和潜在风险。为了更好地利用本报告,在阅读时请根据你当前的情形和对自我的认知作为出发点。

为使本报告得到最佳运利用,请征求熟知你,并有机会观察你行为的人的反馈意见。

DISCern可以应用在以下方面:

· 辅导和咨询

· 建设最佳表现团队

· 改善人际关系

· 冲突管理

· 变革管理

· 谈判培训

· 领导力和管理开发

· 销售培训

· 改善客户服务

· 有效沟通