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工作行为问卷(WBI)是迈恩图MTI所提供的测评工具中的一种,他是一个具有世界一流水平,用于评估
求职者和现有员工的工作风格的先进工具。它能够帮助用户企业对员工进行客观评估,从而更好地实
现人–职匹配。WBI可用来评估各种类型的员工,包括:

  • 高层主管
  • 经理人员
  • 专业技术人员
  • 市场销售人员

WBI 问卷的21个子维度

WBI个人报告组成部分

WBI 的主要特点

  • 完在
    时间

    在线操作,包含240道题目,
    大约需要20-25分钟完成作答

  • 理论
    基础

    以“大五”人格理论为依据

  • 实践
    基础

    工作风格的定义源自于权威的美国劳工部职业信息网络系统(O*Net)

  • “伪装”
    检测

    运用领先的技术辨别受测者对自我描述的准确度

  • 信息量
    丰富

    除了基本的个人结果反馈报告,还可以提供各类衍生报告,如个人发展报告、团队报告等等。

  • 平均
    信度

    平均信度高达0.85

  • 语言
    选择

    8种语言可供选择

  • 胜任力
    模型

    同时测量了《工作中的胜任力》
    (Spencer & Spencer, 1993)
    和《用情绪智力工作》(Goleman, 1998)
    中定义的各项胜任力指标

  • “情商”
    分数

    提供了与工作获得成功相关的“情商”分数

  • 职业
    匹配分析

    基于美国劳工部职业信息网络系统的内容,
    运用胜任力要求量表辨识不同职业对工作风
    格的要求,体现职业匹配度

WBI应用

招聘

领导力发展与教练
(WBI-D报告)

职业发展

员工选拔

团队建设与团队有效性
(WBI团队报告)

组织有效性

优化人才的潜能与效力